Aktuelle Artikel zum Human Resource Management
Humanvermögen: Was Menschen vermögen
Auf DrCouch.at verfasst mc|mind.companion Artikel zu diversen wirtschaftspsychologischen Themen. Zum Thema Personalmanagement empfehlen sich folgende Beiträge:
Was bringen zufriedene Mitarbeiter?
Warum legen immer mehr Unternehmer Wert auf zufriedene Mitarbeiter? Sie haben erkannt, dass zufriedene Mitarbeiter viele Vorteile für das Unternehmen bringen.
Die Werbe- und Marketingbranche hat in den letzten Jahrzehnten maßgeblich dazu beigetragen, dass Unternehmer die Wirkung des positiven Images eines Unternehmens in der Öffentlichkeit erkennen und für sich nutzen lernen. Gerade im Bereich der Öffentlichkeitsarbeit können Sie von zufriedenen Mitarbeitern profitieren. Denn diese sprechen auch in ihrer Freizeit (im Sportverein, beim Familientreffen, auf Veranstaltungen usw.) positiv über ihre Arbeit und die Leistungen ihres Unternehmens. So tragen sie nicht nur zu einem positiven Image des Unternehmens bei, sondern sie werben auch Kunden und Mitarbeiter für ihren Arbeitgeber. Eine derart authentische Werbung für Ihr Unternehmen kann selbst die beste Werbeagentur nicht bieten.
Personaler als unternehmerische Nackerpatzln
HR-Benchmarking-Report 2010/11. In Kooperation mit der Universität Eichstätt Ingolstadt haben die Frankfurter Strategie-Beratung Otto • Henning & Company und die Münchener Personalberatung Rat.Haus ein deutschlandweites Forschungsprojekt im Bereich Human Resources (HR) durchgeführt, bei dem über 1.500 Personalmanager und Personalvorstände der größten deutschen Unternehmen branchenübergreifend befragt wurden. Ohne Umschweife auf den Punkt gebracht, sind die Ergebnisse der Studie mit dem Titel „HR Benchmarking Report 2010/11“ ernüchternd:
Wissen Sie, warum Sie auf der Gehaltsliste stehen?
Stellenbeschreibungen organisieren Arbeit. Wozu? Damit das Erreichen der Unternehmensziele möglich wird und dabei der Aufwand so gering wie möglich bleibt. Stellenbeschreibungen verteilen effizient Arbeitsaufgaben innerhalb des unternehmerischen Gesamtprozesses und verpflichten den Stelleninhaber auf seinen ganz konkreten Beitrag zur Erreichung der Unternehmensziele. Das ist der Grund, warum ein Stelleninhaber auf der Lohn- und Gehaltsliste des Unternehmens steht. Wenn es nicht gelingt, für eine Stelle diesen Grund zu definieren, dann ist diese Stelle in letzter Konsequenz überflüssig.
Nach Finanzkrise Crash des Humankapitals?
Personalabbau ist in finanziellen Krisen eine Begleiterscheinung, ohne die viele Unternehmen ihre Grundsubstanz nicht retten können. Zu oft werden dabei aber nicht nur Arbeitsplätze, sondern auch der Selbstwert der Gekündigten, die Leistungsbereitschaft der Verbleibenden und die Effektivität und Glaubwürdigkeit von Management und Führung vernichtet.
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