Business & Executive Coaching

Entwickeln Sie Ihre Lösungsstrategien

"Ich bin ein Zöllner, ich kenne meine Grenzen." Eine amüsante, tiefsinnige Verbalakrobatik des niederbayrischen Aphoristikers Rupert Schützbach mit Aussagekraft: Klarheit der beruflichen Identität, der fachlichen und persönlichen Kompetenzen und Handlungsfreiräume, veredelt mit humorvoller Selbstwahrnehmung.
Ich bin ein/e Manager/in, ich schaffe Herausforderungen.

Wobei hilft mir Executive Coaching?

Executive Coaching zählt zu den erfolgversprechendsten Methoden,

• wenn Sie als Manager/in Ihre Selbstwahrnehmung, Ihr Selbstbild und Ihre Selbststeuerung verbessern wollen,
• wenn Sie Ihre soziale und emotionale Kompetenz steigern wollen,
• wenn Sie einen neutralen Diskussions- und Sparringpartner brauchen, um aktuelle Führungs- und Managementprobleme zu klären, Entscheidungen und deren Tragweite zu reflektieren und Lösungsstrategien zu erarbeiten.

Wie finde ich den richtigen Coach für mich?

Business & Executive Coaching ist zum einen eine professionelle Dienstleistung. Achten Sie bei der Wahl Ihres Coachs daher auf eine qualifizierte Ausbildung und auf die Managementerfahrung Ihres Coachs:

mc|mind.companion, Christian Müller ist von der European Coaching Association zertifizierter Coach. Der ausgebildete Psychologe mit Controller-Diplom vereint Psychologie und Wirtschaft. 15 Jahre leitende Positionen in Industrie und Handel vom Familienunternehmen bis zum internationalen Konzern mit den Schwerpunkten Human Resources Management und Change Management (Post-Merger Integration, Business Reengineering) ließen einen wertvollen Erfahrungsschatz an Lösungen für anspruchsvolle Managementaufgaben und unterschiedlichste Führungssituationen heranreifen (weitere Details ..). Profitieren Sie von psychologischer Expertise und umfassender Managementerfahrung!

Coaching ist aber auch eine persönliche Beziehung zwischen Ihnen und Ihrem Coach, eine des Vertrauens und der Sympathie. Lernen Sie daher Ihren Coach zunächst in einem unverbindlichen Erstgespräch kennen.

Was Manager/innen über das Coaching meinen

"Als er meinte, wir sollten am helllichten Tag ein wenig spazieren gehen, war ich mir nicht ganz sicher, was das soll. Als wir dann auch noch Steinchen in den See geschmissen haben, wurde mir plötzlich klar, welche Wellen ich im Unternehmen schlage. Und was ich tun muss, um nicht 'abzusaufen' und unterzugehen wie ein Stein. Ich mag seine unkonventionellen Methoden, mir die Augen zu öffnen."

"Im Coaching kamen auch Probleme zum Vorschein, die ich immer unter Verschluss gehalten habe. Irgendwie war es erschreckend zu sehen, welchen Rücksack ich die ganze Zeit mit mir herumgeschleppt habe. Und wie sehr mich dieser Rucksack in meinen beruflichen Beziehungen eingeengt hat. Ich bin immer wieder in die gleichen Fallen getappt. Durch das einfühlsame Vorgehen konnte ich meinen Rucksack ablegen und kann jetzt viel befreiter auf andere zugehen."

"Ich habe extrem profitiert von den ungeschminkten Situationsanalysen. Von den Erklärungsmodellen und Sichtweisen. Und von den konsequenten Maßnahmenplänen. Kein Psychogeschwafel, sondern sofort umsetzbare Lösungsschritte. Ich weiß nicht, warum ich nicht schon viel früher auf diese Lösungen gekommen bin, aber wahrscheinlich habe ich vorher den Wald vor lauter Bäumen nicht gesehen."

"Das Unternehmen war in einer wirklich misslichen Lage. Ich war ganz knapp davor, meinen Job zu kündigen, das Unternehmen, eigentlich mich selbst aufzugeben. Ich hatte einfach keinen Sinn und keine Perspektive mehr gesehen. Jetzt weiß ich wieder, wozu ich da bin, wo es mit dem Unternehmen lang geht, und ich habe die Freude an der Arbeit wieder gefunden."

Konkrete, passgenaue Lösungsstrategien

Coaching ist ein individueller Prozess, der sich nicht am Coach, sondern am Coachee - an Ihnen, an Ihren Stärken, an Ihren Zielen, an Ihrer Situation - orientiert. Das führt zu sehr unterschiedlichen, individuellen Lösungswegen. Auch die Methoden im Coaching werden dieser Individualität gerecht. Erwarten Sie daher keine Standard-Checkliste, die bei einer Coachingsitzung abgearbeitet wird. Erwarten Sie vom Coach keine allgemeingültigen 08/15-Antworten auf Ihre konkrete Situation. Es gibt nicht "die" richtige Antwort:

In der Schule wird Anna nach der Hauptstadt von Frankreich gefragt. "Paris", antwortet Anna. "Sehr gut, Anna! Und, Manuel, wie heißt die Hauptstadt von Österreich?" "Paris!" antwortet Manuel, wie aus der Pistole geschossen. Intelligent, denn wenn Anna mit dieser Antwort ein Sehrgut bekommt, warum sollte dann er mit der gleichen Antwort kein Sehrgut bekommen. Manuel weiß auch schon, was er einmal werden möchte: Manager.

Wodurch zeichnen sich Manager/innen und Führungskräfte aus? Unter anderem durch ein breites Verhaltens- und Lösungsrepertoire, einen großen "Werkzeugkoffer" und die Fähigkeit, hinzuschauen und zu erkennen, welches "Werkzeug", welches Verhalten, welche Maßnahme unter den gegebenen Bedingungen nachhaltig wirkungsvoll und zielführend ist. "Wer als Werkzeug nur einen Hammer hat, sieht in jedem Problem einen Nagel." (Paul Watzlawick)

Executive Coaching erweitert den Management-Werkzeugkoffer und schärft den Blick für die Wahl des passenden Werkzeugs.

Erfolge angewandter Psychologie und langjährige Managementerfahrung geben Ihnen die Sicherheit, in mc|mind.companion einen Sparringpartner gefunden zu haben, der Sie versteht und Ihnen die richtigen Impulse für Ihre eigenen, situationsgerechten Lösungsstrategien gibt.
Vereinbaren Sie ein Erstgespräch mit Ihrem Business & Executive Coach Christian Müller ..